常常会听到大家讨论关于台球俱乐部经营的问题，确实，台球俱乐部经营问题，是你的台球俱乐部能否开下去的关键，如果你的台球俱乐部经营出现问题，就会影响到你的用户。所以说台球俱乐部经营是一个可大可小的问题，今天新京葡萄·尼威斯 体育就整理了很多关于台球俱乐部经营管理中常见的一些问题，你都遇到过吗？

一、投资人：
1. 目前尚不清楚商店经理和员工的工作指导,导致管理混乱,管理错位,在下属的工作缺乏热情,员工觉得他们不能成长和学习在这个工作,和员工离开他们的工作在几天内。

2. 经过一年多的经营，几位店主换了工作。最后，投资的转移失败了，乐趣和盈利的业务下降了。

3.台球爱好者可能无法很好地管理台球。
二、店长：
1. 每天下午，都很晚才到店里，轮流指挥。遇到一个老会员打台球，就打牌，和别人聊天。

2. 当高尔夫球室发生危机时，他们会忙着做坏事。他们没有危机管理意识。

3.情绪工作也会影响员工的工作状态。这样的商店经理能有执行力吗?

4. 总是认为老板可以在不了解自己的情况下继续工作，每月可以拿到5000元——1万美元的薪水。

5. 如果你不每天努力工作或整天学习，总会避免困难，并不及时处理它们。

三、台球教练：
1. 一个月的工资没少拿，工作时间也不确定。

2. 没有及时与新老会员良好的沟通技巧，也没有耐心拿学费去教球。

3.会员无台球用品及会员卡促销活动。

4. 天天上上网，打牌，喝茶，晚上喝点酒已经过去了一天。

5. 每年换几家台球俱乐部，每年休息几个月，计算下一个月的工资其实并不多。

四、助教：

1. 一个月里没有多少时间是陪打球的。

2. 在陪同客人打球的同时，还在微信、微博和QQ上与他们聊天。

3.当客人需要打球时，还问他是谁，他长什么样，多大年纪。

4. 当俱乐部很忙的时候，从不主动帮助服务员一起为客人服务。

5. 没有主动介绍俱乐部台球消费、器材、酒水等等。

五、收银员：

1. 在收钱的时候，看着手机，一个月差几百元。在月底，就说我辞职了。

2. 整天坐在椅子上玩，不整理，不与客户沟通。

3.没有详细介绍俱乐部为客人提供办卡优惠活动。说话语气生硬而不耐烦。

4. 工作交接不仔细，下班商品清点不准确。

六、服务员：
1. 做事不主动，客人就不喊就不会上去服务，行动也会很慢。

2. 只要有时间，就看手机，玩游戏，聊天。

3.下班后玩到天亮，无精打采，做事缓慢，没有工作效率。

以上就是小编汇总的一些关于台球俱乐部经营管理中常见的一些问题，你看你遇到过哪些。